Aleš Přibyla. od 35 000 Kč. Plný úvazek. Zveřejněno: 1. prosince. Nahoru. Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné TERRA Les a Zahrada, s.r.o. od 18 900 Kč. Plný úvazek. Vhodné pro cizince. Zveřejněno: 18. prosince. Nahoru. Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem Žena se tedy může případně vrátit ihned po mateřské dovolené do zaměstnání k výkonu původního druhu práce, aniž by čerpala rodičovskou dovolenou, a to ať už na zkrácený, nebo plný úvazek, a přitom pobírat RP, pokud splní uvedenou podmínku – osobní celodenní řádné péče o dítě – nebo ji zajistí jinou U dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až § 198 a § 206. Z toho vyplývá, že nárok na dovolenou (pokud to není sjednáno v dohodě) zaměstnanec nemá. Pokud na tom mají obě strany zájem, je možné v dohodě o pracovní činnosti sjednat nárok zaměstnance na dovolenou a podmínky Dohoda o provedení práce. Dohoda o provedení práce (DPP) je, co do odvodů a dalších nákladů na zaměstnance, nejvýhodnější. DPP je uzavírána jen písemně a na určitou dobu nebo na provedení určitého úkolu. Zaměstnanec může u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. I zde platí povinnost Zákoník práce ochraňuje zaměstnance, kteří jsou v takzvané ochranné době (nemocní, těhotné ženy, ženy na mateřské dovolené, rodič na rodičovské dovolené a podobně), a ty, kteří plní povinnosti vůči společnosti (veřejná funkce, vojenské cvičení). Tito jsou před výpovědí chráněni. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. I pro rok 2021 platí, že se zaměstnanec musí se svým zaměstnancem dohodnout na termínu dovolené. Je však dobré vědět, že podle zákoníku práce má v tomto směru rozhodující slovo i v tomto roce zaměstnavatel. Platí tu však jedna výjimka, a sice dovolená, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené. HGSf.

dohoda o provedení práce na mateřské dovolené